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経営者に求められる「人間性」とは
私の連載は本日で一旦終了となります。最後に「弁護活動」を通して感じることを書きたいと思います。 社員目線から経営を考える この連...
- 畑山
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有給休暇制度の有効活用で働き方改革を実現しよう！
1．吉原精工の有給休暇制度の考え方 「従業員目線で経営を考える」という吉原会長。 実践した改革のひとつに「社員全員が、年に3回1...
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「退職勧奨」について
前回は「解雇」について取り上げました。 「A君は、同じミスを繰り返し、改善しようとしない。反省の態度も全く無く、不貞腐れて他の従...
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「労働契約の終了」について
1、「労働契約の終了」には種類があることをご存じですか？ 前回の連載では、固定残業制の誤用例を学びました。今回のテーマは「労働契...
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意外と多い固定残業制の誤用
3回目の連載では、固定残業制についての説明をしました。 その使い方を一歩間違えてしまうと、①残業代を1時間分も支払っていないこと...
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固定残業制という制度
2回目の連載では、株式会社吉原精工の残業ゼロの達成に大きく寄与した「固定残業制」という概念をご紹介しました。 本連載以降では、固...
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今、時代が求める「経営者の考え方」とは
第1回目の連載では、経営とは、全人格を賭けた戦いであり、経営において最も大切なことは経営者の考え方であると書きました。 では、「...
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連載開始に当たって
はじめまして。法律事務所かなめの代表弁護士の畑山浩俊（はたやまひろとし）です。ご縁があってこれから、ものづくり経革広場で連載を担...