投稿者プロフィール

永井 満

永井 満テクノポート株式会社 名古屋営業所 所長

名古屋でNo.1のマーケターを目指し、実績を積み上げ中!

永井 満一覧

  • 【製造業】未経験者を採用する際の心構え

    2017年の求人倍率は1.59と依然高い状態が続いています。 厚生労働者が出している求人倍率の結果では、平成21年から右肩上がりで伸び続け、平成30年では1.59と非常に高い状況になっています。 具体的には、求人数は27…
  • 中途採用の面接のコツ

    こんにちは、ものづくり経革広場の永井です。今回は中途採用の面接で気をつけるべきポイントについてまとめました。面接は求職者を見極めると同時に自社をPRするための絶好の機会です。面接の工夫次第で採用は変わりま…
  • 【中小企業】社長の情熱が採用を成功させる

    こんにちは、ものづくり経革広場の永井です。中小企業で採用を成功させるためのカギは「社長の情熱」にあります。絶対採用したほうが良い人材に出会った時には、社長が直接説得することで採用の確率は上がります。 大企業ではで…
  • ホームページ制作事例(有限会社カツミ製作所)

    小型のプレス金型を製造している有限会社カツミ製作所様のホームページを制作しました。ホームページ制作の目的は新規顧客の開拓です。製造業の場合に新規で依頼するときは「まずは試作から」「まずは簡単なものから」と…
  • 転職希望者が会社を選ぶ時に注意していること

    こんにちは、ものづくり経革広場の永井です。新しい人材を採用をする際、年齢、技術力、やる気など、どうしても自社の考えが先行してしまいますが、求める人物像が高くなればなるほど、選考基準は厳しくなります。もちろん難しい…
  • 中小製造業のための、求職者に企業を魅力的に伝える方法!

    こんにちは、ものづくり経革広場の永井です。採用の時に、御社の労働条件を大手と比べてみたことはありますでしょうか?年間休日120日以上、賞与5ヶ月、有休取得率90%以上。。。正直、労働条件において、中小企業…
  • 【必見】採用を始めるときの告知方法について

    こんにちは。ものづくり経革広場の永井です。今回は採用時の告知方法についてまとめました。ホームページで採用情報を掲載している企業様は多いと思います。しかし、採用についてのホームページの役割は「告知」ではなく、「情報…
  • 【入社直後】社員が辞めないために企業ができること

    こんにちは。ものづくり経革広場の永井です。今回は入社直後に社員が辞めないように、企業としてできることについてまとめました。中小製造業にとっては、新卒採用も中途採用も難しくなってきています。そのような状況の…
  • 社員が退職してしまう理由

    こんにちは、ものづくり経革広場の永井です。今は人材の確保が難しく、1人を採用するために100万円かかると言われています。社員を増やすためには、社内の人間は辞めずに、新しい人材を確保していかなければなりません。今回…
  • 【製造業】採用を成功させるために出来ること

    こんにちは、ものづくり経革広場の永井です。社員が突然辞めてしまい、人の補充が必要となったときのために、人材を採用する方法をご紹介いたします。ただでさえ採用が難しい時期ですが、採用までの成功に導く道…

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    第1回目の連載では、経営とは、全人格を賭けた戦いであり、経営において最も大切なことは経営者の考え方で…
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    TECHNO-PORT TALK NIGHTでは、セミナーや交流会を通じて最先端の経営手法やトレンド…

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